Tarpasmeniniai komandos narių santykiai yra efektyvaus komandinio darbo pagrindas.  Taip teigia organizacijų vystymosi tyrimų pionieriaus Ričardo Beckhardo aprašytame GRPI modelyje.  Komandos stiprinimo renginiai yra sukurti remiantis šiuo efektyvios ir sėkmingos komandos modeliu. Kartu kurdami, bendradarbiaudami ir įgyvendindami užduotis, komandos nariai kuria darbo santykius, paremtus pasitikėjimu, atvira komunikacija ir pagarba vienas kitam.

RENGINIO IDĖJA #1

Filmavimo aikštelė 

Filmavimo aikštelė yra įtraukiantis komandinis užsiėmimas, kuris skatina komandos narių tarpusavio komunikaciją, rolių ir atsakomybių pasiskirstymą bei lavina projektų valdymo įgūdžius. Šis dinamiškas užsiėmimas stiprina tarpusavio ryšį tarp atskirų komandos narių ir padeda kurti bendras patirtis ir prisiminimus. O tai, savo ruožtu, formuoja sveikus ir tarpusavio pagalba paremtus santykius. 

Su Jūsų grupe dirbs renginių organizavimo ir filmų kūrimo industrijoje dirbančių profesionalų komanda. Jie supažindins komandinio renginio dalyvius su kino industrijos užkulisiais ir taip pat pristatys filmo kūrimo, nuo idėjos iki išbaigto produkto, PROCESĄ. Šis komandos formavimo įrankis taip leidžia komandos nariams tobulinti savo projektų valdymo įgūdžius siekiant bendro tikslo. Renginio dalyviai sužinos konkrečius filmo kūrimo žingsnius. Aktoriai, režisierius, prodiuseris, operatoriai, apšvietėjai, grimeriai, dailininkai, dekoracijų kūrėjai… – filmo kūrime dalyvauja daugybė skirtingas roles atliekančių specialistų, nuo kurių atsakingumo priklauso tikslo sėkmė. Šio renginio metu dalyviai turės pasiskirstyti rolėmis, bus supažindinti su jų atsakomybėmis ir užduotimis, į kurias turės įsigilinti ir jas įgyvendinti. Bendras VISŲ procese veikiančių žmonių darbas ir atsakomybių įgyvendinimas susidės į galutinį rezultatą, kurio finiše pamatysite Jūsų sukurtą produktą.

Šio įtraukiančio ir komandą stiprinančio proceso metu Jūs sukursite unikalų trumpametražinį filmą, kuris išliks kaip puikus prisiminimas bei tarnaus kaip efektyvaus bei sėkmingo komandinio darbo įrodymas!  

RENGINIO IDĖJA #2

Dakaro dvasia. Geležinė valia ir tikslo siekimas. 

Kaip pasiruošti didžiausiam savo gyvenimo iššūkiui? Kaip nuo nulio suplanuoti ir suorganizuoti projektą, kuriame viena neapgalvota smulkmena gali lemti viso projekto žlugimą? Kaip rasti resursų projekto įgyvendinimui? Kaip suvaldyti stresą ir įveikti kiekvieną dieną kylančius iššūkius ir ramiai siekti savo tikslo? 

Atsakymus į šiuos klausimus renginio dalyviai gvildens kartu su geležinės valios žmogumi, Dakaro ralio veteranu, rungtyniaujančiu elitinėje vienišų vilkų „Original by Motul” kategorijoje Baliu Bardausku. Su Balio pagalba dalyviai suplanuos savo įsivaizduojamą pasirodymą Dakaro ralyje, numatys būtinus žingsnius, reikiamus resursus ir sudarys įgyvendinimo planą. Pasiruošimo eigoje Balys dalinsis savo patirtimi ruošiantis didžiausiam sporto iššūkiui, savo paslaptimi kaip išsisukti net ir iš kebliausios situacijos ir kaip rasti savyje jėgų judėti į priekį net ir tada, kai atrodo, kad jau išnaudojai visus fizinius ir emocinius savo resursus. 

Renginio dalyviai, iš anksto suderinus, taip pat galės tiesiogiai pajausti lenktynių adrenaliną ir išbandyti jėgas sau pritaikytu motociklu Balio rankomis sukurtoje Perkūno trasoje.       

RENGINIO IDĖJA #3

Rube Goldberg sistemų konstruktorių konkursas

Pažadinkite savo komandos narių kūrybinę fantaziją komandiniu darbu ir linksma konkurencija paremtame Rube Goldberg sistemų konkurso renginyje. Kuri komanda sukurs daugiausia žingsnių turintį Goldbergo aparatą? O kas sugalvos originaliausią ir inovatyviausią kamuoliuko judėjimo būdą? 

Šis renginys įtraukia visus komandos narius kurti, generuoti idėjas, meistrauti, dalintis ir derinti savo veiksmus su visa komanda. Bendra kūrybinė veikla, pasiektas rezultatas ir gera nuotaika kuria stiprius emocinius ryšius tarp atskirų komandos narių. Tai skatina komandos narių bendradarbiavimą ir darbinėje aplinkjoje, įgalina juos komandiškai ir kūrybiškai spręsti iškilusias problemas ir bendrai siekti iškeltų tikslų.  

RENGINIO IDĖJA #4

Kūrybinės minties dirbtuvės 

Kūrybiškumas yra laikomas viena svarbiausių darbuotojo savybių šiuolaikinėje darbo rinkoje. Pagrindinės to priežastys:

Darbuotojas su išlavintu ir išlaisvintu kūrybiškumu geba generuoti įvarius problemų sprendimo būdus, pažvelgti į situaciją dar nematytais kampais ir panaudoti kūrybinę energiją naujų idėjų generavimui. 

Kūrybiškumas leidžia darbuotojams ramiai imtis sudėtingų užduočių ir be streso spręsti iškilusias kompleksines problemas. 

Kūrybiški žmonės yra smalsūs. O smalsumas veda prie naujų idėjų, minčių ir naujovių. 

Kūrybiški žmonės į komandą atneša unikalią energiją, kuri suteikia inercijos, padeda jai augti ir siekti savo tikslų. 

Kūrybiškumas komandoje skatina pozityvumą. Įrodyta, kad pozityvios komandos dirba produktyviau ir yra efektyvesnės nei tos, kuriose dominuoja neigiamos emocijos ar įtampa.  

Naujų idėjų generavimas, sudėtingų situacijų sprendimas, unikali energija ir pozityvumas augina darbuotojų pasitikėjimą. O pasitikinti komanda yra efektyvi ir stipri komanda. 

Kūrybinės minties dirbtuvės įtraukiančių teatro, vizualinių ir muzikinių užduočių pagalba padės komandos dalyviams išlaisvinti savo ir komandos kūrybinę energiją ir paskatins ieškoti naujų jungčių ir idėjų. Dalyvius jų kūrybiškumo kelionėje renginio metu lydės šilta ir kūrybiška asmenybė Jonė. Jonė savo įgūdžius lavino Lietuvos Muzikos ir Teatro Akademijoje, Vienos muzikos ir atlikimo menų universitete, Ferenco Listo akademijoje Vengrijoje bei įgijo meno, kūrybiškumo ir švietimo programos magistro laipsnį Kembridžo universitete. 

RENGINIO IDĖJA #4

Emocinio balanso stovykla 

Esu ramus ir pasitikintis žmogus. Esu autentiškas, einu savo unikaliu keliu, žinau kas man yra svarbu ir žinau ko siekiu.  Žinau, kurias kovas renkuosi, ir kaunuosi iki pergalės, o kuriuos trikdžius nurašau į bendrą gyvenimo triukšmą, neleisdamas, kad jie išmuštų mane iš pusiausvyros. 

Taip jaučiasi žmogus turintis stiprią emocinę atramą ir jaučiantis vidinį balansą tarp savo vertybių, poreikių, minčių, emocijų, jausmų ir veiksmų.  Emocinio balanso stovyklos tikslas – padėti Jums atrasti savo emocinę atramą, supažindinti su emociniu pasauliu ir kokius turime įrankius jų valdymui ir tuo pačiu padėti Jums priartėti prie savo asmeninių tikslų ir padidinti Jūsų kasdieninę teigiamą savijautą. Emocijų valdymas visų pirma prasideda nuo savo emocijų pažinimo.  Emocinis intelektas yra tas „kažkas“ kiekviename iš mūsų, kas įtakoja kaip mes valdome savo elgesį, priimame sprendimus darbe ir asmeniniame gyvenime, naviguojame komandinius ir socialinius santykius ir kaip visa tai atsiliepia mūsų pasiektiems rezultatams.

Sėkmingam vadovavimui ir bendravimui su žmonėmis apskritai, emocinis intelektas yra labai svarbus. EI padeda sėkmingai parengti savo  komandas bendram tikslui, valdyti savo ir komandos narių stresą, suteikti grįžtamąjį ryšį ir kurti teigiamą atmosferą kolektyve, kuri skatina kūrybiškumą ir darbo efektyvumą. Psichologas Danielis Golemanas, vienas iš pagrindinių emocinio intelekto temos pradininkų, teigia, kad „efektyviausi lyderiai yra panašūs viena kritine savybe: jie visi turi aukštą laipsnį to, kas yra vadinama emociniu intelektu. 

„TalentSmart“ atliktas tyrimas parodė, kad net 90% geriausių darbuotojų pasižymi dideliu emociniu intelektu. Iš kitos pusės, tik 20% žemus rezultatus demonstruojančių darbuotojų turėjo aukštą  emocinio intelekto vertinimą. Tikrai yra galimybė būti TOP darbuotoju turint žemą EQ vertinimą, tačiau tikimybė yra menka. Kitame tyrime, kurį atliko Ulsterio universiteto (JK) mokslininkai, buvo palyginti 38 vadovų vertinimo duomenis (iš viso 1300 apklausų) su tų vadovų Mayer Salovey Caruso emocinio intelekto testo (MSCEIT) rezultatais. Nustatyta, kad yra tvirta koreliacija tarp EI rezultato ir vadovybės vertinimu iš jų pavaldinių.

Stovyklos metu dalyviai mokysis pažinti savo emocijų pasaulį, atliks įvairius emocijų pažinimo ir valdymo pratimus ir išbandys emocijų valdymo įrankius. Stovyklos metu dalyviai taip pat susipažins su natūralios medicinos žinovu ir Pietų Amerikos indėnų vidinės harmonijos praktikų specialistu Danieliu. Kartu su Danieliu dalyviai ne tik aptars aplinkos ir įpročių įtaką mūsų emociniam stabilumui gerai savijautai, bet ir sudalyvaus tradicinėje indėnų įkaitintų akmenų pirtyje. Pirties ceremonijos tikslas yra padėti dalyviams išsivalyti savo emocinį lauką ir sustiprinti savo emocinio stabilumo pamatą.